Можно ли отказать в приеме сотруднику, который с прошлого места уволен "по статье"?

Опубликовано:

Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу, если узнает, что увольнение с предыдущего места работы произошло за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

К такому выводу пришел Омский областной суд в апелляционном определении от 25.07.2018 по делу № 33-4829/2018, в котором рассматривалась жалоба соискателя на работодателя, отказавшего в приеме на работу на том основании, что увольнение с предыдущего места работы произошло за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В качестве основания жалобы истец указал, что собеседование с ним потенциальный работодатель не проводил, соответственно, его деловые качества оценить не мог.

Суд пояснил, что отказ в приеме на работу может быть обусловлен деловыми качествами соискателя.

Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа.

Под деловыми качествами понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств и личностных качеств.

Поскольку с предыдущего места работы соискатель был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то это отрицательно характеризует его деловые качества.

Соответственно, в этом случае новый работодатель может принять решение об отказе в приеме на работу по этому основанию, даже без проведения собеседования.

Кадровый и бухгалтерский учет в нашей компании "Зест-Персонал" своевременно корректируется в соответствии с изменениями в законодательстве. Вашей компании не придется волноваться о соблюдении прав сотрудников предоставляемых по договору аутстаффинга (услуги по предоставлению труда работников).

         

Возврат к списку