Новые формы и порядок уведомления об осуществлении иностранцами трудовой деятельности на территории РФ

Опубликовано:

10 апреля опубликован Приказ МВД РФ от 10.01.2018 г. № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

В связи с упразднением ФМС России и передачей ее функций МВД России обновлены формы и порядок уведомления об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории России.

Так, установлены новые формы:

  • ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста;
  • уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан;
  • уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту;
  • уведомления о заключении и о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином, обучающимся по очной форме обучения;
  • уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному студенту очной формы обучения;
  • уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного студента очной формы обучения, осуществляющего трудовую деятельность;
  • уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином;
  • уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
Приказ вступает в силу 20 апреля 2018 г. Предыдущие приказы ФМС считаются недействительными.

Кадровый и бухгалтерский учет в нашей компании "Зест-Персонал" своевременно корректируется в соответствии с изменениями в законодательстве. Вашей компании не придется волноваться о соблюдении прав сотрудников предоставляемых по договору аутстаффинга (услуги по предоставлению труда работников).

    

Возврат к списку