Обязан ли работодатель доплачивать за задержку на работе

Опубликовано:

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне.

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них, продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В статье 119 ТК РФ сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Поэтому на основании действующего трудового законодательства работодатель не обязан оплачивать работнику его работу сверх установленной нормы рабочего времени, поскольку в качестве компенсации за ненормированный рабочий день ТК РФ уже предусматривает предоставление ежегодного дополнительного отпуска работнику.

Также следует обратить внимание, что ненормированный рабочий день – это, прежде всего, режим работы, в соответствии с которым отдельные работники эпизодически привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности их рабочего дня.

Однако систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может быть расценено как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Кадровый и бухгалтерский учет в нашей компании "Зест-Персонал" своевременно корректируется в соответствии с изменениями в законодательстве. Вашей компании не придется волноваться о соблюдении прав сотрудников предоставляемых по договору аутстаффинга (услуги по предоставлению труда работников).

       

Возврат к списку