Размер квот на трудовых мигрантов на 2020 год уменьшили на треть

Опубликовано:

Опубликовано постановление Правительства России от 3 декабря 2019 года № 1579 «Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2020 год», подготовленное Минтрудом России.

Согласно документу в 2020 году российские работодатели могут привлечь в страну не более 104 993 человека, что составляет 72,6 % от потребности на 2019 год. В таком же размере определена квота на выдачу приглашений на въезд в Россию и разрешений на работу для иностранных граждан.

Потребность имеется преимущественно в замещении рабочих мест, требующих наличия профессиональной квалификации. Так, распределение потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам отражает тенденции развития рынка труда, сопровождающиеся потребностью в привлечении квалифицированных рабочих кадров, которые составляют 96,5 % от потребности на 2020 год.

В частности, ожидается 29,9 тысячи рабочих, занятых на горных, строительно-монтажных, горно-капитальных и ремонтно-строительных работах. Законом предусмотрены также 19,6 тысячи квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий и 11,5 тысячи рабочих металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности.

Поясним, в данном случае речь идет о работниках, которым необходима виза для въезда в РФ, трудовые мигранты из СНГ и ЕАЭС под квоту не подпадают, так как устраиваются на работу в России в упрощенном порядке — по патенту. На визовых же работников необходимо оформлять приглашения на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности и разрешения на работу — и только в рамках ежегодно устанавливаемой квоты.

Для справки, мигранты из безвизовых стран, таких как Молдавия, Киргизия, Узбекистан и Таджикистан, составляют около 80 процентов иностранных работников в России.

Кадровый и бухгалтерский учет в нашей компании "Зест-Персонал" своевременно корректируется в соответствии с изменениями в законодательстве. Вашей компании не придется волноваться о соблюдении прав сотрудников, предоставляемых по договору аутстаффинга (услуги по предоставлению труда работников).  

         



Возврат к списку