Правомерно ли предоставить работнику отпуск по выходным дням?

Опубликовано:

Предоставление работнику оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни нарушает трудовое законодательство.

Из Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря 2018 г. N 14-2/ООГ-9754 следует, что Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Однако, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни, по мнению чиновников, не будет соответствовать требованиям трудового законодательства.

Ведомство также отмечает, что регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель. Он составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Кадровый и бухгалтерский учет в нашей компании "Зест-Персонал" своевременно корректируется в соответствии с изменениями в законодательстве. Вашей компании не придется волноваться о соблюдении прав сотрудников предоставляемых по договору аутстаффинга (услуги по предоставлению труда работников).

                                                           


Возврат к списку