none
+7 (495) 783 00 21
Отправить запрос

Статьи

ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ КОМПАНИИ: НАМ ИСПОЛНИЛОСЬ 17 ЛЕТ!
30
Июня
2021
ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ КОМПАНИИ: НАМ ИСПОЛНИЛОСЬ 17 ЛЕТ!

Сегодня нашей компании исполнилось 17 лет!

За эти годы кадровое агентство «Зест-Персонал»  регулярно получало высокие оценки в рейтингах и исследованиях кадрового бизнеса, награждено многочисленными дипломами и  грамотами.

Вводный инструктаж  по охране труда новых работников
28
Апреля
2021
Вводный инструктаж по охране труда новых работников

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.


Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Определены сроки обращения в суд
16
Апреля
2021
Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Определены сроки обращения в суд

Работники, чьи права были нарушены, могут не только засудить обидевшего их работодателя, но еще и потребовать с него возмещения морального вреда.

Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией
09
Апреля
2021
Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией

Закон запрещает работать без отпуска, получая вместо положенного раз в год отдыха денежный эквивалент. Но это не означает, что вариантов, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, нет.   Рассмотрим такие возможности.

Работодатели могут  получить субсидию за трудоустроенного безработного
02
Апреля
2021
Работодатели могут получить субсидию за трудоустроенного безработного

Правительство РФ утвердило правила предоставления работодателям субсидий для трудоустройства безработных граждан. Это сделали, чтобы снизить уровень безработицы и компенсировать нанимателям расходы на зарплату. Расскажем, кто и как сможет получить субсидию.

Каким работникам положен выходной для прохождения диспансеризации
26
Марта
2021
Каким работникам положен выходной для прохождения диспансеризации

Диспансеризация носит добровольный характер. ТК РФ она не регламентируется. Поэтому работодатель не обязан направлять своих сотрудников на прохождение диспансеризации. Если сотрудники организации по каким-то причинам отказываются от диспансеризации, работодатель никакой ответственности за это не понесет.


Показать еще
Ваша заявка отправлена!
Наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.
отправить запрос
* Все поля являются обязательными для заполнения

Необходимо принять условия публичной оферты

Название организации *
Фамилия *
Имя *
Телефон *
Дополнительные комментарии
Выберите файл
Даю согласие на обработку и хранение моих персональных данных. Политика обработки персональных данных
отправить запрос